クレド浸透の取り組み

弊社の価値観をあらわした行動規範＝クレド


クレド完成に至る経緯などを





以前書いたblogは→こちらを参照

あれから1年

社内でクレドの理解・浸透のための取り組みが

ボチボチ行われています～

小冊子『共生の樹』
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クレドの社内POP
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社長による理念勉強会


役職、店長職別勉強会で


それぞれ理解を深めたり課題を決めて日々取り組んでいます

そして全店において


朝礼などの場で1日1項目づつ読み合わせて


その日のホール営業に反映できるようなことを始めています

こんな感じ
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まあこうした価値観の共有は時間がかかるものと思って


細く長く～


“継続は力なり”


で、地道にやっていけたらなぁ～と思ってます

その際の大切なポイントは

いかに


楽しく～

取り組めるか

ですかね～