クレド浸透の取り組み

弊社の価値観をあらわした

行動規範＝クレド

クレド完成に至る経緯などを

以前書いたblogは→こちらをご参照

あれから1年

社内でクレドの理解・浸透のための取り組みが

ボチボチ行われています

小冊子『共生の樹』

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クレドの社内POP

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社長による理念勉強会

役職、店長職別勉強会で

それぞれ理解を深めたり

課題を決めて日々取り組んでいます

そして全店において

朝礼などの場で

1日1項目ずつ読み合わせて

その日のホール営業に

反映できるようなことを始めています

こんな感じ

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まあこうした価値観の共有は

時間がかかるものと思って

細く長く

“継続は力なり”

で地道にやっていけたらなぁと思っています

その際の大切なポイントは

いかに

楽しく取り組めるかですかね