柔軟な採用事情

緑も所々色が変わってきて

だいぶ秋らしくなってきましたね

↓↓↓

先程

サービス業全般において

慢性的な人不足だと書きましたが

う〜ん

遊技業界は実際のところ

慢性的どころか

いよいよ深刻さを増す一方の

採用状況と言えますかね

まあ業界的に斜陽産業と言われて久しく

ここ近年は依存問題の先鋒に挙げられ

とかくネガティブなイメージが定着しつつある

そんな風潮も後押ししてか

いやはやホント

これはなんとかしないといけませんね

2020年春採用の弊社登録の就活サイトです

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新卒採用は例年通り

御多分に洩れぬ厳しさですが

うちに関していえば

アルバイトからの社員登用が年々増えていて

この流れがとてもいいなぁと

確かな手応えを感じています

ホールでの現場経験もしっかり積んでいるし

社員間のコミュニケーションギャップも

問題ないし

今は大きな店舗展開が

あまり望めない状況なので

店舗異動もあらかじめイメージしやすい

さらには働き方改革を推し進めている中で

様々な個人の就業事情に

会社側が柔軟に対応する環境が

整いつつあります

そう考えますと

アルバイトから社員へという流れが

とてもスムーズなような気がしますね

社員割合が高くなることによる

人件費負担増の懸念は

離職率の低下による求人費の抑制や

チェーン店間における

効率的な店舗運営を推し進めることで

むしろ良しとしなくてはいけないでしょうね

というわけで

時代のニーズに臨機応変に合わせていきながら

それでもしっかりと採用に結びつけ

会社の維持発展に努めていきたいと

強く思う今日この頃です