人材不足の顕在化

大手人材情報サービス「株式会社マイナビ」が実施した「アルバイト採用活動に関する企業調査」によると、新型コロナウイルスの影響で人手不足が緩和している背景が見えてきます。

具体的には、感染拡大防止策として休業・時短営業の要請があったため、約9割の業種で人材が不足しない結果となりました。

「給与の増額」など、人材確保を目的とした施策を行った企業も前年より減少しています。

アルバイト採用数の増減は業界・職種によりますが、これから実施したい施策として「副業者の積極採用」が最も高い回答を得ている点も興味深いと言えます。

在宅勤務やリモートワークが推奨される中で、実際にアルバイト以外の雇用形態を検討した企業も多いことでしょう。

働き方の多様化や、新生活様式を意識した人事施策に注目が集まっています。

…とあります

う〜ん

まあ考えてみれば

納得な話ですね

多くの業種において

広いエリアで

いまだ営業制限が課せられている状況にありますからね

特には

観光業や飲食業などは

いかに雇用を抑えられるかが

ある意味、企業や店舗存続の成否を分けているといっても過言ではありません

と

ただ

そうは言いましても

どの業種も一概にそうとは言えず

コロナの影響を受けていないか

あるいは

巣ごもり需要などで

むしろ一気に伸びた業種も

スーパーはじめ多々あるのは事実ですね

介護業界などは

自粛対象業種に当てはまらなかったこともあって

需要は堅持されたんじゃないかと推察します

なので

人材不足の問題は

やはり往々にして日を追って

顕在化してくるものと思われますね

また

国内のワクチン接種の進展で

いずれは需要の揺り戻しが起き

観光や外食、レジャー産業などで採用が活発化し

そうなると

人手不足と賃金上昇が一気に押し寄せ

コロナ前と変わらない状況に戻る可能性がある

ということになりますね

う〜ん

いずれにしましても

これはワクチン接種が進むことによって

ウィズコロナであろうとも

少なからず

通常時に戻るであろう時期を見越した上での話でして

そうした来るべき時を見据えて

さあ

今のうちに何ができるのか

後でジタバタせずに

今から順序立てて

手を打っていく必要性が出てくるように思います

あらためて

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ちょっとわかりづらい箇所も多々あろうかと思います

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